职位描述
任职要求:1、大专以上学历,25-35岁,有2年以上工作经验者优先;
2、熟悉劳动法;
3、具有良好的沟通能力和应变能力,有较强的交际、应酬能力,责任心强。
岗位职责:
1、负责人员招聘、入离职、劳动合同的签订和续签,对新员工入职培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜;
2、负责员工的福利待遇、社保及考勤统计;
3、制定和完善人事管理制度;
4、对公司文件、人事资料的整理及归档管理。
5、负责公司各部门内部协调,对外关系维护,
6、公司企业文化活动的策划,会议组织等工作;
7、负责各种证件的新增、年审、续证;
8、服从上级交办的其他工作。